昨天，记者从江都法院了解到一起工伤典型案例，市民王文山（化名）患上了皮炎，他认为是工作原因造成的，但是单位却认为，那么多工人，怎么别人没得皮炎，就偏偏只有老王得了呢？双方僵持不下，最终闹上了法庭，还把人社局也拉进了官司，这究竟是怎么回事呢？法院又该怎么判呢？
员工患皮炎公司不认账，还告了人社局
王文海是我市一家公司（下称A公司）的员工，2013年老王患上了皮炎，他认为是单位的工作环境造成的，但是A公司不这么认为，双方公说公有理婆说婆有理，最终2013年11月，王文海向扬州市疾病控制中心申请了诊断，结果诊断为职业性过敏性接触性皮炎。诊断书上的“职业性”三个字，让老王更加坚定了自己的皮炎是因为工作引发的。
王文海就向邗江区人社局申请工伤认定，邗江区人社局受理后，因A公司对该《职业病诊断证明书》的诊断结论有异议，而申请市级职业病鉴定。
2014年3月5日扬州市职业病诊断鉴定委员会作出《职业病鉴定书》，同年6月25日江苏省职业病诊断鉴定委员会作出《职业病鉴定书》，鉴定结论均为：职业性变应（过敏）性接触性皮炎。
邗江区人社局于2014年7月31日就王文海所患职业病作出工伤认定。
可是，A公司对邗江区人社局的工伤认定决定不服，向邗江区政府申请行政复议，邗江区政府复议决定维持了邗江区人社局作出行政行为。A公司仍不服，又向江都提起行政诉讼，要求撤销被告作出的《认定工伤决定书》。
法院
其他员工没得病，不代表王某不构成工伤
法院经审理认为，《工伤保险条例》规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。本案中王文海经江苏省职业病诊断鉴定委员会鉴定为职业性变应（过敏）性接触性皮炎，该鉴定结论明确说明了此皮炎的“职业性”，且为最终鉴定，据此邗江区人社局审定王文海所患疾病为职业病，而作出《认定工伤决定书》并无不当。
法院对于A公司主张其单位乃至电缆行业，至今未发现一例上述职业病病例，因该主张不具有排除其单位或者电缆行业，可能发生王文海所患疾病的逻辑推导性，以此推定王文海不可能患有此病的理由难以成立，法院不予采纳。
法院依据相关法律规定，判决：驳回A公司要求撤销被诉工伤认定决定书的诉讼请求。
说法 职业活动中引起的疾病，算工伤
法官介绍，职业病是职工在职业活动中引起的疾病。职工患有职业病目录中规定的某种疾病，只要是在职业活动中因接触粉尘、放射性物质或者其他有毒、有害物质等因素引起的，就属于工伤保险条例中所称的职业病。职业病和诊断争议的鉴定，依照职业病防治办法的有关规定制定。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。
支招 公司不申请工伤鉴定，该咋办？
职工因工作遭受事故伤害,可是用人单位不为职工申请工伤认定,职工应该怎么办?法官介绍，用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
认定工伤的情形
1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4.患职业病的
5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形
1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
3.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
通讯员 胡杏 李雅茹 记者 北望 实习生 翟尚云
